Nếu điểm đề án là Căn cứ chính để loại thì điểm ngoại ngữ chỉ là điểm điều kiện, đạt 50 điểm trở lên là đạt
Đồng thời tiếp tục mời gọi tuấn kiệt dự thi tuyển chức danh hiệu trưởng như kế hoạch. Nhưng sau một thời kì cân nhắc, tôi vẫn quyết định thi. Một hàng ngũ chỉ tốt khi vận dụng cơ chế “vào - ra”, nghĩa là có đào thải.
Thời kì tới Thành ủy sẽ hoàn chỉnh đề án và tiến hành tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo sở, ngành và các đơn vị tương đương" Ông Nguyễn Văn Thành (bí thư Thành ủy Hải Phòng) * Rất nhiều người thận trọng sẽ không quyết định đi thi như thầy vì họ sợ rơi vào cảnh huống thi trượt, uy tín bị sụt giảm, bản thân bị dư luận đàm tiếu? - tất nhiên khi suy nghĩ tới việc tranh cử công khai, tôi cũng nghĩ nhiều tới tình huống có thể mình sẽ thi trượt.
Sau buổi bảo vệ, chúng tôi phải thi ngoại ngữ. Người trúng tuyển sẽ nhận nhiệm vụ từ đầu năm 2013 thay cho tấn sĩ Ngô Tấn Lực (hiệu trưởng) nghỉ hưu.
Cơ chế tốt sẽ khiến người có năng lực có cơ hội và người không có năng lực, bê trễ bị đào thải. V. Lúc này tôi mới biết hội đồng xét tuyển mình trong đó có những GS, PGS ở một số trường ĐH lớn, đại diện Ban truyền đạo trung ương, đại diện Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ GD-ĐT, lãnh đạo Thành ủy, UBND TP Hải Phòng. Nhưng tôi cũng hiểu, khi nhận vị trí đó, tôi sẽ phải trình diễn.
Tất nhiên, trong bối cảnh hiện giờ có nhiều cái khó, trong đó khó nhất là tài chính eo hẹp, khiến các trường chẳng thể chủ động trong việc lôi cuốn người tài và giữ người tài.
* Ở cương vị mới, thầy sẽ làm gì để tạo dấu ấn trong nhiệm kỳ quản lý của mình? - Cái cần quan tâm nhất của Trường ĐH Hải Phòng là chất lượng giảng viên, môi trường để giảng sư nghiên cứu khoa học.
Tôi thấy VN cũng cần học tập cách làm văn minh ấy. Ở vị trí đó, tôi nghĩ mình có thể chủ động hơn khi biến những ý tưởng thành hiện thực. Ai có trình độ ngoại ngữ nào thì đăng ký thi ngoại ngữ đó. Tôi hiểu điều đó và sẽ cố để có được sự kết đoàn, đồng tình trong nội bộ cán bộ, thầy giáo của trường. Các ứng viên phải đáp ứng tiêu chuẩn là đảng viên không trong thời gian thi hành kỷ luật, trong độ tuổi bổ dụng, có trình độ tấn sĩ, cao cấp lý luận chính trị trở lên.
PGS. Nhưng thách thức vẫn luôn là động lực để nhà quản lý có thể nuốm và tạo được dấu ấn hăng hái trong nhiệm kỳ của mình. TR. "Việc thi tuyển sẽ góp phần đổi mới công tác cán bộ, công khai hóa việc bổ dụng cán bộ và qua đó nâng cao chất lượng, trình độ, phẩm chất của cán bộ để đạt hiệu quả cao trong công việc. Trong số các ứng viên dự thi lần này, tôi nhiều tuổi hơn, xét ở nhiều góc cạnh, có thể tôi có lợi thế hơn họ.
* Căn cứ vào đâu mà thầy nghĩ kỳ thi này thật sự diễn ra nghiêm trang khi mọi dữ liệu liên can tới kỳ thi như thông tin cụ thể về ứng viên, hội đồng chấm thi, hội đồng phản biện đề án dự thi đều được bí hiểm như đã thông tin? - Tôi tin là kỳ thi này sẽ trang nghiêm khi được biết chủ trương đổi mới trong tuyển dụng cán bộ của Thành ủy Hải Phòng. * Vậy kết quả thi của thầy và các ứng viên thế nào? - Tôi không được phép tiết lộ điểm của các ứng viên khác.
Cuộc bàn luận với Tuổi Trẻ về hành trình đi thi của mình ở tuổi không còn trẻ nữa, tân hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng san sớt: - Tôi muốn trở thành người đứng đầu một trường ĐH.
Thậm chí, tôi cũng nghĩ tới việc sẽ từ chức vị trí hiện tại ở Trường ĐH Hàng hải. Nếu không định làm nghiêm túc, người ta không mở ra kỳ thi như thế này làm gì mà cứ cung cách cũ mà làm. Ngày 20-8, chúng tôi lần lượt bảo vệ đề án trước hội đồng.
TS, phó hiệu trưởng Trường ĐH Hàng hải VN - và ba phó hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng là TS Bùi Đình Hưng, TS Nguyễn Thị Hiên và TS Đoàn Quang Mạnh. Để làm điều đó, hiệu trưởng cần có nghĩa vụ như thế nào? Cần có cơ chế, chính sách gì để tương trợ? Khoảng giữa tháng 8, tôi hoàn tất “bài dự thi”, đóng thành quyển, in ra 10 quyển để nộp cho ban tổ chức.
Thậm chí những ứng viên trong cuộc tranh cử là đối thủ của nhau, nhưng sau tranh cử, có thể người thắng lợi lại mời đối thủ làm cộng sự. Tôi biết nếu được chọn vào vị trí mới, tôi sẽ gặp nhiều khó khăn, thách thức hơn là vị trí ổn định bây giờ. Sau khi sàng lọc hồ sơ, ban tổ chức chốt danh sách bốn ứng viên đủ điều kiện tham dự thi gồm: ông Phạm Văn Cương - PGS.
Bốn chọn một Đầu tháng 6-2013, Ban thường vụ Thành ủy Hải Phòng thông tin về việc tổ chức thi tuyển chức danh hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng.
Đây có phải khó khăn nhất của người nhận chức hiệu trưởng bằng kỳ thi tuyển không? - Ở đâu cũng thế, nếu nội bộ không đoàn kết thì có giỏi mấy cũng chẳng thể làm tốt công việc được.
Ngày nay tôi chẳng thể vận dụng việc ồ ạt nhận người có trình độ cao về trường vì không còn chỗ cho họ. Các trường non trẻ càng khó. Một hội đồng thi tuyển hiệu trưởng được thành lập, đề án thi tuyển cũng được phê chuẩn, ban bố rộng rãi trên mạng và các phương tiện thông tin đại chúng.
* Tiến trình dự tranh cử của thầy như thế nào? - Tôi nhận được thông tin về việc tổ chức kỳ thi tuyển hiệu trưởng vào cuối tháng 6-2013, một tháng sau tôi nộp hồ sơ. Hơn nữa, tôi có niềm tin vào thực lực của bản thân. Tuy nhiên, vẫn không có hồ sơ ứng viên xuất sắc để thi nên tháng 5-2013 UBND tỉnh Tiền Giang quyết định ông Phan Văn Nhẫn giữ chức phận quyền hiệu trưởng nhà trường cho đến nay.
Chúng tôi có 20 ngày để viết đề án, tụ tập vào việc Trường ĐH Hải Phòng cần phấn đấu đạt những tiêu chí gì trong 5-10 năm. * Những người đang là lãnh đạo của Trường ĐH Hải Phòng, họ có lợi thế là hiểu việc, hiểu người của trường mình và có thể sẽ được nhiều người ủng hộ hơn.
Việc tuyển cán bộ, giảng viên giờ sẽ do hiệu trưởng quyết định nên tôi muốn sẽ tổ chức thi tuyển nghiêm túc.
Ở VN, việc công khai tranh cử, công khai phân trần mong muốn được đứng vào một vị trí nào đó còn lạ lẫm.
Tỉ lệ sinh viên/giảng sư rất cao nên giảng viên đốn làm “thợ dạy”, ít có thời kì nâng cao trình độ, nghiên cứu khoa học. VĨNH HÀ - THÂN HOÀNG thực hiện ĐH Tiền Giang: thi tuyển hiệu trưởng nhưng không thành Tháng 6-2012, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tiền Giang quyết định tổ chức thi tuyển chức danh hiệu trưởng Trường ĐH Tiền Giang. Vì nếu tôi không xứng đáng làm hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng thì tôi cũng tự thấy mình không xứng đáng làm phó hiệu trưởng Trường ĐH Hàng hải" PGS.
Nhóm bị giảm lợi ích thời gian đầu có thể họ sẽ không thích tôi, thậm chí chống đối. Các đối tượng dự thi chức danh hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng phải là hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đương thứ các trường ĐH công lập trong và ngoài TP Hải Phòng.
Bà Trần Kim Mai, phó chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang, cho biết ông Phan Văn Nhẫn hiện đã 59 tuổi, nên chỉ còn điều hành công việc nhà trường hơn một năm nữa cũng sẽ nghỉ hưu.
Ở vị trí mới, đây sẽ là một trong những điều tôi phải đặc biệt quan tâm. Ngày 1-1-2013, UBND tỉnh Tiền Giang chỉ định ông Phan Văn Nhẫn (bí thơ đảng ủy, phó hiệu trưởng) trợ thì điều hành công việc tại Trường ĐH Tiền Giang thay cho tiến sĩ Lực.
Còn thầy là người về sau, rất có thể thầy sẽ gặp trở lực khi phải làm việc với người lạ mà mình không hiểu, nhất là những người từng là đối thủ của mình. Đề án của chúng tôi sẽ được chấm theo thang 100 điểm tối đa cho phần viết và 100 điểm cho phần bảo vệ trực tiếp tại hội đồng.
Tuy nhiên đến tháng 10-2012 chỉ có sáu ứng viên can dự nhận hồ sơ đăng ký thi tuyển, trong đó có hai cán bộ quản lý đang công tác tại Trường ĐH Tiền Giang.
Còn hồ sơ của hai ứng viên tại trường này không được hội đồng thi tuyển đánh giá cao nên rút cục Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tiền Giang quyết định tạm ngừng việc thi tuyển vì tiến sĩ Ngô Tấn Lực đã đến tuổi nghỉ hưu, không kịp thi tuyển tìm người thay.
# Quan điểm quản lý riêng, quyết đoán hướng điều hành mới, khi đó có những nhóm có thể tăng ích hoặc giảm ích. TS Phạm Văn Cương - Ảnh: Thân Hoàng "Nếu trượt, tôi dễ rơi vào tâm cảnh lợt hơn họ.
Nếu bạn muốn biết thì có thể hỏi ban tổ chức. Tôi sẽ phải có cơ chế để xúc tiến, buộc giảng viên phải làm mới mình, phải đổi thay. Thế cũng là chuyện thường nhật thôi.
Còn tôi được 152/200 điểm (cho phần viết và bảo vệ đề án), điểm ngoại ngữ của tôi đạt 74/100 điểm. TS Phạm Văn Cương đã ứng cử để thi vào chức hiệu trưởng của Trường ĐH Hải Phòng - một trường còn nhiều khó khăn. Tôi và các ứng viên được giao đề tài (nội dung giống nhau) vào ngày 25-7.
Cả các vị trí lãnh đạo của trường, nếu Thành ủy, UBND TP cho phép, tôi cũng muốn ứng dụng việc thi tuyển để chọn người mới. Nhưng ở nước ngoài đây là việc thông thường, cần được tôn trọng.
Đến cuối năm thì các ứng viên ở các tỉnh, thị thành quyết định không nộp hồ sơ dự tuyển. * Nếu không làm đổi thay được thực trạng có nhiều bất cập của Trường ĐH Hải Phòng, thầy sẽ làm gì? - Không làm được, tôi sẽ xin rời khỏi vị trí giờ.
* Thầy có nghĩ tới việc đổi mới cách tuyển dụng người mới cho trường, giống như kỳ thi tuyển hiệu trưởng này không? - Đó là điều tôi đang muốn làm.
Đầu năm 2014, tỉnh sẽ nối công tác chuẩn bị nhân sự cho trường, vững chắc cũng vẫn tổ chức thi tuyển hiệu trưởng. Giải pháp trước mắt là tạo điều kiện cho cán bộ, càn của trường nâng cao trình độ, kết hợp với việc đẩy mạnh quan hệ cộng tác với nước ngoài, với các trường có uy tín trong nước để mời người giỏi về làm việc theo chế độ thỉnh giảng.
Cả trường hiện mới chỉ có 52 tấn sĩ, 3 phó giáo sư/hơn 600 giảng sư. Căn do chủ yếu là các ứng viên này không được tổ chức Đảng nơi đang công tác đồng ý cho tham dự dự tuyển chức danh hiệu trưởng. TS Phạm Văn Cương (tân hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng) Ở độ tuổi 55 và đang là phó hiệu trưởng, chủ tịch hội đồng trường của Trường ĐH Hàng hải, một trường ĐH có uy tín, nhưng PGS.
Tôi ngóng dần dần, cách điều hành quản lý của tôi sẽ được họ hài lòng và ủng hộ. Nếu kỳ thi tuyển diễn ra thật sự nghiêm túc, tôi sẽ có dịp. Và khi bị loại trong cuộc tranh cử đó, người ta cũng thấy không có gì quá nặng nề.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét