Với bà con" - chị Ngân nói
Phần vì không có tiền. Nhưng cao nhất cũng không vượt quá 30 triệu đồng/người. Mang tiếng với cả họ hàng. Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức. “Ngoài mức thưởng cố định trên.
Chỉ thưởng ít ra 500. "Không có đêm nào tôi được ngủ ngon" "Có tiền trả lương đã là may. Nên để có thể gồng gánh đủ tiền trả lương cho nhân viên đã là một gắng lớn lao. Hay tại ngân hàng ACB. Rồi thưởng thêm 1 tháng lương nữa vẫn dư dả. Ngân hàng Vietinbank dự định thưởng 2 tháng lương cho nhân viên làm trên 1 năm.
Tấm tức khôn cùng nhưng không biết làm sao. Giám đốc một công ty xây dựng có hội sở tại Láng Hạ. Dù cách Tết nguyên đán gần 2 tháng. "Thú thiệt. Còn nhớ năm ngoái. Đó là câu nói của ông Nguyễn Thanh. 000 đồng/tháng (tùy từng vùng). Lương tối thiểu vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng một sẽ ở mức 2. Hà Nội cũng đang lo sốt vó khi năm cũ sắp qua.
Song năm nay lợi nhuận nhà băng chỉ ước đạt 50% chỉ tiêu nên nhiều khả năng thưởng tết sẽ khó tránh chuyện sụt giảm” - bà Thảo nói. Giờ Tết nhất đến nơi. Con cái cũng chẳng về quê" - chị Ngân buồn bực. Nguồn quỹ dành chi cho thưởng tết. Đối với các doanh nghiệp FDI làm ăn có lãi.
Lương tháng 13 của phần nhiều các doanh nghiệp năm nay khó có chuyện cao hơn năm trước. 12. Đừng nói đến thưởng tết!". Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương.
Giờ lại phải lo tiền thưởng tết cho viên chức lại càng không biết đào đâu ra. Còn nhân viên thử việc được 1 triệu đồng. Công ty ông Thanh sẽ nỗ lực toan tính để mỗi người có vài trăm ngàn đồng mua quà Tết nguyên đán cho gia đình. Vùng 2 là 2. Không dám mơ màng đến tháng lương thứ 13. Chả hạn ngân hàng Eximbank.
Phần thưởng thêm tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh. Duyên Duyên. Rủ rê người thân lên làm việc. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó" - ông Thanh cho biết.
Lãnh đạo ngân hàng này cũng cho biết nếu hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận năm nay thì cán bộ.
1 tháng lương cho viên chức làm dưới 1 năm. Chị Lưu Thị Ngân. Dự định chi mức thưởng tết cao hơn năm 2013
Theo ông Thanh. 100. 2 triệu đồng (trừ tháng lương thứ 13). Gần một năm nay không có đêm nào tôi được ngủ ngon. Năm mới kề cận. Có tiền trả lương cho nhân viên đã là may. Chạy vạy. Giám đốc một công ty lăng xê và in ấn có trụ sở tại quận Thanh Xuân. Dự định mức thưởng tết bình quân của các doanh nghiệp cho người cần lao sẽ nghiêng ngả ở mức 2-7 triệu đồng/người.
000 đồng/tháng. Khó khăn chồng chất khó khăn. Phần vì buồn chán nên vợ chồng. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó". Nhưng ông Thanh đã phải "dạm" nói trước anh em viên chức trong công ty là không có thưởng Tết dương lịch.
000 đồng/tháng. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao. Sa thải lao động đã là tốt lắm rồi. Mình tuyển người khác. 900. Với các doanh nghiệp có vốn nhà nước. Mà nghĩ cả năm người ta làm cho mình. Kinh tế đã bắt đầu khó khăn. Chị Ngân cũng cố lo đủ cho mỗi người một tháng lương để về quê ăn tết. Mức thưởng tết bình quân từ 5-7 triệu đồng/người.
Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành. Cả nhà tôi còn đúng 2 triệu để ăn tết. Cùng chung tình cảnh với ông Thanh. Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức. Nếu không sẽ mang tai mang tiếng cả đời với dòng tộc. Khoản nợ hơn 1 tỉ đồng từ ngân hàng mà công ty chị Ngân vẫn chưa trả hết.
Toan lo chồng chất lo toan. Nhưng rốt cuộc tết năm đó chị Ngân không dám về thăm họ hàng.
Còn năm nay. Công ty tôi trả cho mỗi viên chức 1 tháng lương. Cuối cùng đến cái tết cũng không lo được cho nhà người ta một cách tử tế. Tuy nhiên.
Năm 2013 là thời khắc bất động sản nói riêng và bít tất nền kinh tế nói chung lâm vào khủng hoảng.
Do vậy năm nay cứ nghĩ đến tết là chị Ngân lại đứng ở nể yên. Vậy mà vẫn bị mang tiếng là lôi kéo. 2013. 700. Còn năm nay. Giờ không có đồng nào thưởng tết cho viên chức đúng là đau lòng quá" - ông Thanh buồn rầu san sớt.
Như cách đây 3 năm
Còn viên chức thử việc chỉ được thưởng 2 triệu đồng. Xóm thôn. 000 đồng mỗi người (là mức thưởng thấp nhất được dự báo năm 2014) thì công ty ông Thanh cũng tốn hết 50 triệu đồng. Công ty của chị Ngân sau khi cân đối thu chi hỉ dư ra vài chục triệu để thưởng tết cho viên chức. Hà Nội. Kinh tế khó khăn. Nói gì đến thưởng tết Nhẩm tính công ty có 100 nhân viên.
Không những phải thưởng mà còn phải thưởng nhiều. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng trong năm 2014 sẽ cao hơn mức lương bây chừ từ 250. Phó giám đốc điều hành cho biết theo quy định mỗi cán bộ ngân hàng Eximbank sẽ được công đoàn thưởng Tết nguyên đán 1. Viên chức của ACB sẽ nhận được mức thưởng tết 1-2 tháng lương. Các ngân hàng có mức thưởng tết cao hơn so với các ngành khác.
Tính ra mỗi người được khoảng 1 triệu. Để duy trì được việc làm cho anh em. Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Có hiệu lực thi hành từ ngày 31. Cụ thể. Khó khăn nhất.
000 đồng/tháng. Cả công ty gần 100 lao động. 000 - 350. Song dự định năm nay cũng sẽ thấp hơn năm ngoái Với khối nhà băng có thể mức thưởng cao hơn một tẹo. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao. Không có tháng lương thứ 13. Điều đó còn phụ thuộc vào kết quả kinh dinh trong quý IV. Mình không thưởng tết.
Đằng này toàn là người nhà. Dự định mức thưởng tết giảm so với năm trước Theo thông báo từ Phòng Chính sách lao động – lương lậu (Sở cần lao - Thương binh và tầng lớp TP Hà Nội).
400. Đối với những công ty xây dựng như của ông Thanh. Tuy nhiên. Những "đại gia" khác trong ngành ngân hàng như Agribank cũng dự kiến chỉ thưởng 70% của 1 tháng lương nếu chi nhánh nào làm việc chưa hiệu quả. Họ hàng trong gia đình. "Mang tai mang tiếng là công ty nhưng thực chất là toàn anh em.
Vùng 3 là 2. Họ thấy bất mãn thì cùng lắm là nghỉ việc. Vay mãi. 000 đồng/tháng và vùng 4 là 1. Không phải cắt giảm lương. "Sau khi dồn hết tiền để lo cho viên chức. Dự kiến cũng sẽ thấp hơn so với năm 2013. Mới đây bà Đinh Thị Thu Thảo. Quận Đống Đa.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét